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FORMAZIONE

La formazione che realizziamo ha un “must”: collaborare con le organizzazioni per migliorare il contributo delle persone che vi lavorano. Coerentemente con tale filosofia, l’elemento che ci contraddistingue è quello di dare alla formazione un taglio concreto, con ampio spazio alla sperimentazione pratica e all’applicazione dei modelli proposti. Questo favorisce l’acquisizione delle competenze in modo rapido e stabile.
Per questa ragione non proponiamo la formazione “a catalogo” necessariamente interaziendale, ma crediamo negli interventi “ad hoc”, creati sulle esigenze specifiche dell’azienda cliente.

Il metodo di lavoro che seguiamo prevede i seguenti passi:

  • una fase preliminare finalizzata alla rilevazione e all’analisi dei bisogni formativi, attraverso interviste, focus group, riunioni, indagini sul campo, questionari;
  • la progettazione di massima in base agli obiettivi formativi definiti, concernente la struttura e i macrocontenuti;
  • la progettazione di dettaglio relativa alle metodologie da impiegare e al materiale didattico;
  • l’erogazione dell’intervento formativo, finalizzato a trasferire le conoscenze, le capacità operative e i modelli di riferimento;
  • la valutazione dei risultati per verificare l’apprendimento sulla base di parametri preventivamente individuati con la committenza;
  • il report contenente osservazioni e suggerimenti relativi al processo formativo;
  • il follow up a distanza di tempo per:
    – confrontarsi sugli eventuali problemi e difficoltà;
    – accertare la conformità tra operatività e programma didattico;
    – rinforzare il messaggio.
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